用人单位不满30天，底薪减半合理吗？

[律师回复]您好 问题需要进一步沟通

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]你好，可以联系劳动监察

[律师回复]您好，是否有证据证明呢？可以向劳动监察大队投诉或者搜集证据申请劳动仲裁

[律师回复]你好，你的问题解决了么？

[律师回复]你好，是否需要律师处理呢。

[律师回复]干一天也得发工资，"没干满一个月不发"是违法克扣。 维权路径： 劳动监察投诉：到当地人社局劳动监察大队投诉，最快3-7个工作日处理，责令单位限期支付 劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证复印件、，申请支付工资及50%-100%赔偿金 法院支付令：有欠条或明确工资数额的，可直接向法院申请支付令，15天内单位不提异议即生效 关键证据：入职通知、考勤打卡记录、工作聊天记录、工作成果文件、银行流水（如有部分发放）。 风险提示：勿签"自愿放弃工资"的离职协议，签了也能主张撤销；老板威胁"告了就不给开离职证明"属违法，可一并投诉。

[律师回复]你好！ 这个行为是不合理 的

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好能说说案件具体情况吗

[律师回复]收集证据 → 申请劳动仲裁 → 不服裁决15天内向法院起诉。不要直接去法院

[律师回复]您好，证据不足是工程欠薪维权的常见痛点，但“证据不足”不等于“无法维权”。 ，门窗安装属于建筑工程领域，总包单位对工资支付负有连带责任，这为您提供了强有力的法律后盾。目前您最紧迫的任务是通过专业手段“补强证据”，避免因自行取证不当导致证据无效。建议您立即携带现有材料来所咨询，我们将为您制定“行政投诉+仲裁保全”的联动方案，利用律师调查权调取考勤、结算单等关键证据，锁定责任主体，高效追索

[律师回复]你这边具体什么情况的呢

[律师回复]遇到公司合同到期还欠工资的情况，首先可以尝试和公司进行友好协商，看看公司是否有合理的解释和还款计划。如果协商不成，其他途径可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资单等相关证据。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。最后，要保持冷静，依法维权，不要采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，可以向当地劳动监察进行投诉