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公司欠薪仲裁没结果，劳动者可按情况采取应对措施。若仲裁超过法定期限未裁决，或劳动者对仲裁结果不满，都可向法院起诉。
应对措施如下：
1.明确仲裁期限：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件，复杂情况经批准可延长不超十五日。超过此期限未裁决，劳动者可直接起诉。
2.准备起诉材料：向法院起诉要备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料。证据需能证明劳动关系和欠薪事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.把握起诉时间：若对仲裁结果不满，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。之后法院会依法审理并作出判决。
法律分析：
（1）当公司欠薪且仲裁超过法定期限无结果时，劳动者有直接向法院起诉的权利。仲裁正常应在受理申请四十五日内结束，复杂情况经批准可延长不超十五日。
（2）向法院起诉需准备充分材料，包括仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料等。证据要能证明劳动关系和欠薪事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）若劳动者对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书规定时间内也能向法院起诉。
提醒：
起诉要注意准备齐全有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）若仲裁超法定期限未出结果，劳动者可直接向法院提起诉讼。仲裁正常应在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长不超十五日。
（二）向法院起诉时，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。证据要能证明劳动关系和欠薪事实，如劳动合同、工资条、考勤记录。
（三）若劳动者对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.若公司欠薪仲裁超法定期限无结果，劳动者可直接起诉至法院。仲裁正常应在受理后四十五日内结束，复杂情况经批准可延长不超十五日。
2.起诉时要备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。证据需能证明劳动关系与欠薪事实，如合同、工资条等。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，法院会依法审理判决。
结论：
公司欠薪仲裁没结果，若超过法定期限未裁决，劳动者可直接向法院起诉；对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。起诉要准备好相关材料和证据。
法律解析：
依据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长不超过十五日。若超过此期限仍未作出裁决，劳动者有权直接向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证据要能证明劳动关系和公司欠薪事实，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。法院受理后会依法审理并作出判决。若劳动者对仲裁结果不满，也可在规定的十五日期限内向法院起诉。如果在处理欠薪问题时遇到任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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