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公司在试用期辞退怀孕员工，若无法定情形则属违法解除。员工权益应受法律保护。
1.员工可与公司协商，要求继续履行合同，恢复岗位和薪资待遇。协商时要保持理性，明确表达自身诉求。
2.若不要求继续履行，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
3.员工需收集证明劳动关系、怀孕情况、公司辞退通知等证据。协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能维护自身合法权益。
法律分析：
（1）公司在试用期辞退怀孕员工，若员工无《劳动合同法》规定的不符合录用条件等法定情形，辞退行为违法，这严重侵犯了员工的合法权益。
（2）员工有两种维权途径。其一，可与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复岗位和薪资待遇，以保障自身的职业发展和经济收入。其二，若不要求继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（3）员工维权需收集相关证据，如能证明劳动关系、怀孕情况、公司辞退通知等。协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
员工维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）与公司协商时，员工要明确表达继续履行合同的诉求，清晰说明自身权益受法律保护，强调公司违法解除的事实。
（二）若不要求继续履行合同，计算赔偿金要准确依据工作年限和工资标准，确保自身利益最大化。
（三）收集证据要全面，如劳动合同、工资条证明劳动关系，医院检查报告证明怀孕情况，公司辞退文件作为辞退通知证据。
（四）协商不成申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书和相关证据，按规定流程进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.公司在试用期辞退怀孕员工，若员工无不符合录用条件等法定情况，辞退属违法解除合同。
2.员工维权措施：可与公司协商，要求继续履行合同、恢复岗位和薪资；若不要求继续履行，可要求公司支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。
3.员工要收集劳动关系、怀孕情况、辞退通知等证据，协商不成可申请劳动仲裁。
结论：
公司在试用期辞退怀孕员工，若无法定情形属违法解除劳动合同，员工可协商继续履行合同或要求支付赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司在试用期辞退怀孕员工，若员工不存在不符合录用条件等法定情形，辞退行为违法。员工有两种维权途径，其一可与公司协商继续履行劳动合同，恢复岗位与薪资；其二若不要求继续履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。员工维权需收集证明劳动关系、怀孕情况、公司辞退通知等证据。若与公司协商无果，可申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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