怎样证明劳动关系解除并非本人意愿

法律分析：
（1）书面证据是证明劳动关系解除非本人意愿的关键。用人单位出具的解除劳动合同通知书或辞退信等，若明确解除原因并非员工意愿，具有很强的证明效力。
（2）沟通记录可作为重要补充。与用人单位负责人、人事的微信、短信、邮件交流中，若提及单位主动解除劳动关系，这些内容可保留作为证据。
（3）证人证言也有一定作用。同事若知晓解除情况且愿意作证，其证言能在一定程度上证明解除并非员工意愿。
（4）相关制度文件同样不容忽视。若单位以违反内部制度为由解除劳动关系，而该制度不合理或未公示，可证明解除非员工本意。
（5）工资支付情况可辅助证明。若单位停发工资且无合理说明，能进一步佐证劳动关系解除非本人意愿。

提醒：
证明劳动关系解除非本人意愿需多种证据相互印证，不同案件证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集书面证据时，要确保文件清晰显示解除原因非个人意愿，仔细查看用人单位出具的通知等文件内容。
（二）留意沟通记录，及时保存相关微信、短信、邮件，避免信息丢失，且要确保交流内容能明确体现单位主动解除劳动关系。
（三）获取证人证言时，选择知晓情况且愿意配合的同事，让其如实陈述所了解的情况。
（四）保存相关制度文件，对单位内部制度进行审查，判断其是否合理、是否公示，以此证明解除不合理。
（五）关注工资支付情况，若单位停发工资，及时要求其给出合理说明，并保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

证明劳动关系非本人意愿解除，可从这几方面入手：
一是收集书面证据，像单位的解除合同通知、辞退信等，若明确非员工意愿解除，可作为有力证明。
二是保存沟通记录，与单位负责人、人事的微信、短信、邮件中，涉及单位主动解约的内容要保留。
三是获取证人证言，同事知晓情况且愿作证，其证言有一定效力。
四是留存制度文件，因不合理或未公示制度被解约，可证明非员工本意。
五是关注工资支付，单位无故停发工资，可辅助证明。

结论：证明劳动关系解除非本人意愿，可从收集书面证据、留意沟通记录、获取证人证言、保存相关制度文件、关注工资支付情况这几个方面着手。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的解除需遵循法定程序和合理理由。收集用人单位出具的明确非员工意愿解除的书面证据，能直观体现解除性质；沟通记录可反映单位主动解除的意图；同事的证人证言从旁证明解除情况；不合理或未公示的制度文件用于解除劳动关系，不符合法律要求，可证明非员工本意；单位无合理说明停发工资，也违背正常劳动关系存续状态。若在证明劳动关系解除非本人意愿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

证明劳动关系解除非本人意愿，可从多方面收集证据。书面证据、沟通记录、证人证言、制度文件以及工资支付情况等都能作为有效证明。

具体措施和建议如下：
1.收集书面证据，如用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退信等，确保上面明确解除原因非员工意愿。
2.留意与用人单位负责人、人事的沟通记录，保留微信、短信、邮件中提及单位主动解除劳动关系的内容。
3.获取同事的证人证言，若同事知晓解除情况且愿意作证，其证言有一定证明力。
4.保存相关制度文件，若单位因违反内部制度解除劳动关系，而该制度不合理或未公示，可证明解除非员工本意。
5.关注工资支付情况，若单位停发工资且无合理说明，可辅助证明非本人意愿解除劳动关系。