入职合同一般什么时候签

作为劳动者，自你进入用人单位开始，该机构有责任在一个月内与你签署正式的劳动合同。
如果你们双方经过充分商议达成共识，那么这份合同也可以提前至你入职前进行签订，但是，实际上的劳动雇佣关系只会从你实际开始履行职务的那一天起才会确立。
在这种情况下，你和用人单位可以根据彼此的具体需求来决定是签订固定期限的劳动合同，还是无固定期限的劳动合同，亦或是以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
一旦合同签署完毕，它将对你和你的雇主产生同等的法律约束力。
如果用人单位在超过一个月的时间里仍然没有与你签订书面的劳动合同，那么你有权向他们提出要求，要求他们支付给你不超过11个月的双倍工资作为赔偿。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。