准则规定:
员工原有的工资和福利将保持不变，并会由相关单位每月按时发放。
关于要求方面，停工留薪期限原则上不应超过十二个月;
如遇受伤状况严重或特殊情形发生，需要经过设区市的劳动本领判定委员会予以确认，方可适当延长，然而延长时间也不能超过十二个月。
若工伤员工在停工留薪期满之后仍然需要接受治疗，则应继续享有工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗组织的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和流程，依地方限定。
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