1、对于用人单位而言，如果因为某种原因要与员工结束劳务雇佣关系，则必须提前一个月对该员工发出正式书面通知，这仅仅意味着无需为未能提前告知的这一个月时间内员工所应得薪资做出额外补偿，但在此情况下，单位仍需依照相关法规和规定向员工支付终止劳动关系方面的经济利益补偿。
2、其次，依据辞退原因为判断依据，单位需要依据相应法律法规，采用经济补偿或更高倍数的经济补偿方式，对员工进行赔付。
具体细节如下:
首先，若因某人即无理由地辞退了某位员工，那么单位有责任按照法律规定，向这位被解雇的悲催员工支付双倍经济补偿的赔偿金。
其次，当合约到期时，如果单位决定不再续约并辞退员工，同样根据法律，应该给予该员工适当的经济利益补偿。
再次，如果单位由于经济境况原因而不得不裁减部门员工，那么同样也需要向员工支付一定程度的经济补偿。
然而，对于一些情况，例如当员工严重违犯公司规制时，单位可能并不需要支付任何形式的补偿，另外，如果在试用期间被判定不符合录用条件进而遭到辞退的话，也是没有经济补偿的。
关于经济补偿的金额计算方法，应按照职工在本用人单位实际从业的年限，按照距离最近一次全职工作满一年来算，一年换算为一个月，不足半年的以半年计，那么他将得到相当于一个月正常工作收入的经济补偿;
如果工作满6个月却未达到一年，则应该按照已经工作了一年来计算;
至于不满6个月者，则会得到相当于半个月正常工作收入的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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