提出离职后是否能不加班

作为劳动者，您拥有拒绝加班的权利。
除非在某些特定情形或紧急任务的前提下，否则公司无权强制安排您进行额外的工作时长，您完全有权拒绝这种加班行为，并且这并不构成任何违法行为。
而当雇佣方决定要安排加班时，他们必须按照相关规定事先征得您的同意，如果您对此表示反对，公司便不得擅自强迫您继续加班。
根据劳动法的规定，为了满足生产经营所需，雇佣单位只有经过与工会代表及您本人的充分协商之后，才能够适当延长工作时间，但通常每天的总时长不能超过一个小时；
若因特殊原因需要延长工作时间，则需在确保您的身体健康不受损害的前提下，将每日的总时长延长至最多三个小时，然而每个月的总时长仍应控制在三十六个小时以内。
在您完成加班后，雇佣单位必须按照规定向您支付相应的加班费用。
然而，在以下几种情况下，雇佣单位组织职工加班将无需受到法律规定的条件限制:
首先是在自然灾害、事故或者其他原因导致威胁到您的生命健康以及财产安全，需要立即采取措施进行紧急处理的时候；
其次是在生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，从而影响到生产活动和公众利益，必须尽快修复以避免更大损失的时候；
最后是在法律、行政法规规定的其他特殊情形下。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。