关于经济补偿金的具体数额,通常需依据实际情况进行判定。
在用人单位被法律正式宣告破产、被主管部门吊销了营业执照、遭到相关部门责令关闭、撤销或者是由于用人单位自身决定需要提前解散之时;
以及经由用人单位在原有劳动合同条款基础上,进一步提升其约定条件并与劳动者进行新的续签协商,然而劳动者对于新方案并不愿意接受签订的,在此两种特殊情况下,劳动者有权向用人单位提出索取经济补偿的要求。
但除了以上所述的两种情况以外,其余各种形式的状况,均不具备向用人单位请求支付经济补偿金的资格。《中华人民共和国劳动法》第十四条第一款
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。