劳动争议纠纷是否存在连带责任

在劳动争议纠纷中，往往会出现联带责任的情况，以下是几种场所下需承担这种责任的具体情况:
1、个体承包商如因违反相关法规，擅自雇佣劳动者并给其带来了伤害，那么，所涉及的发包方以及个体承包商将负有共同的赔偿责任。
2、当企业招用那些仍然与其他雇主保持劳动关系未被解除或终止的员工时，他们可能对这些企业造成直接的经济损失，此时，该企业应承担相应的连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条
个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。