关于被解雇所涉及的赔偿准则,若属于非过错性解雇,那么用人单位须按照劳动者在本企业内所积累的工作月份,每满一整周年便支付一个月基准工资作为经济补偿金给予劳动者;
反之,如果是由于违法行为导致的解雇,用人单位则需按照经济补偿金的双倍标准来支付赔偿金;
至于因过失而引发的解雇,用人单位无需承担任何赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。