不签劳动合同要求赔偿算敲诈吗

在劳动者因求职企业超逾法规规定期限未签订劳动合约致其权益受损并据此寻求相应补偿的情况下，如相关金额合法且恰当，则不能被视为敲诈行为。
根据我国法律法规，企业雇佣劳动者的当日起至满一年止，若尚未与其签署劳动合同，应依法向该劳动者每月支付双倍薪酬，但月度总计最高不得超过11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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