鉴于用人单位已经与劳动者签署了劳务协议且决定解除聘用关系，在大多数情况下，并不需要承担相应的赔偿责任。
然而，倘若用人单位在此过程中存在任何违约条件，那么，可以请求给予适当的赔偿。
劳务合同（LabourContract）即采纳以劳动力作为实体提供给整个社会的一种服务性质的民事合同，它体现了当事人双方在均衡、平等的基础上针对某项具体劳务事项及其产生的实质性成果达成的共同协议。《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
徐州
提问
18万律师在线解答
