劳动局可以拿到劳动合同吗

若尚未于当地劳动局进行备案，那么劳动局便无法取得您们之间的劳动合同文件。
在我国现行法律框架下，劳动合同经由用人单位与劳动者双方在劳动合同文本的指定位置郑重签属或盖章即告生效，并不需再额外前往劳动局办理登记备案手续。
然而，无论是首次签订抑或是对原有劳动合同内容进行变更之后的新版劳动合同，均应由用人单位与劳动者各自妥善保管一份。
如有用人单位未能及时将劳动合同交付给劳动者，劳动者可向当地劳动行政部门进行举报投诉，劳动行政部门将会依法责令用人单位尽快交付。
对于因未按时交付而导致劳动者遭受经济损失的情况，用人单位还须承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。