针对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于调解申请的解读,主要包含以下两方面内容:
首先,申请调解时应采用书面形式。
具体来说,这意味着当事人需要以书写调解申请书的形式来提出调解请求;
其次,口头申请调解同样具有其灵活性与可行性。
尽管法律并未规定必须遵循特定的程序和形式,但是在实际操作过程中,我们仍需尊重申请人的选择,允许他们进行口头申请调解。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。