员工拒绝加班被开除是否能拿到失业险

倘若员工由于拒绝加班而遭辞退，这无疑构成了非本人自愿导致的就业终止情况。
在此情形下，若满足下列全部条件，便可依法申请领取失业保险金:
首先，失业前该名员工须与用人单位共同缴纳失业保险费用满一整年；
其次，需要进行过失业登记且存在明确的求职意向。
如果员工因为拒绝加班而遭辞退，则很可能是雇主违反了劳动合同规定的解雇程序，对此，该名员工有权向雇主提出赔偿请求。
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。