工伤致死赔偿标准

针对您提及的疑问，首先必须经过相关劳动部门鉴定确认，以确保赔偿金额符合法定标准。
然而，实际赔付数额仍需考虑诸多因素，其中包括地区经济发展水平及当事人的户籍性质（城市或农村）等多个方面。
具体而言，赔偿款项主要由三部分组成：
丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金与本年度内的职工月平均工资相关；
对伤残劳动者，还需先行进行伤残等级评估，依据评估结果确定相应的赔偿准则。
另外，一次性工亡补助金为死者上年度所在单位所在地职工平均工资的六个月工资，而供养亲属的抚恤金则需根据具体情况进行计算。
对于配偶，其抚恤金为工亡职工工资的40%；
若涉及其他亲友，抚恤金比例设定为工亡职工工资的30%；
如为孤寡老年人，在此基础上浮动10%。
至于一次性工亡补助金的具体额度，则受当地在职职工年收入状况所影响，通常以其年收入的20倍作为基准，并依年龄大小做相应调整。《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(城镇居民人均可支配收入24565元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。