工伤10级合同到期不续咋办

一、工伤10级合同到期不续咋办

工伤10级职工合同到期单位不续签，单位应支付经济补偿和一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。若单位拒绝支付，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁不服还可向法院起诉。

二、工伤10级保险公司会赔付多少钱

工伤10级赔偿与多种因素有关，赔偿主体不仅有保险公司，还有用人单位。

若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付项目包括：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。

商业保险赔付金额则要看具体保险合同约定。建议查询当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，结合本人工资等情况确定赔偿数额。

三、工伤10级伤残等级的评定标准

工伤10级是劳动功能障碍程度最轻等级。器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者，可评定为10级。常见情形有符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm²；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后；手背植皮面积＞50cm²，并有明显瘢痕；手掌、足掌植皮面积＞30%者等。具体鉴定需由劳动能力鉴定委员会依据相关标准作出。

关于工伤10级合同到期不续咋办的问题，除了明确单位是否有权不续签，还有两个关键实操事项需留意：一是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申领。需确认是否符合当地社保政策的领取条件，比如是否已办理离职手续、社保缴费年限是否达标，部分地区还要求需在合同到期后一定期限内申请；二是单位不续签时，除工伤待遇外是否需支付经济补偿金，若员工主动提出不续签则通常无此项，但单位提出的话需结合实际用工情况判断。如果您对补助金申领流程、经济补偿计算，或不确定自身情况是否适用相关规定仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答实操难题。