一级工伤保险待遇的标准是多少

结论：
职工被鉴定为一级伤残，应保留劳动关系、退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费等一级工伤保险待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，一级工伤保险待遇明确具体。一次性伤残补助金按27个月的本人工资发放，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴按月支付，为本人工资的90%，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。生活护理费按生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。这些待遇保障了一级伤残职工的基本生活和权益。如果遇到工伤保险待遇方面的问题，或者对具体规定存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.职工因工致残被鉴定为一级伤残，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费等工伤保险待遇。一次性伤残补助金按27个月本人工资发放，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴按月支付，为本人工资的90%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。生活护理费按生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。
-职工遭遇工伤后，要尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受待遇。
-相关部门要加强对工伤保险基金的监管，保障基金合理使用，确保待遇按时足额发放。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是给予一级工伤职工的一次性经济补偿，以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，按27个月计算，能为职工提供一定资金用于后续生活和康复。
（2）伤残津贴按月发放，为本人工资的90%，保障职工后续生活有持续经济来源。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足，确保职工基本生活。
（3）生活护理费根据职工生活自理障碍程度分档发放，为生活不能自理的职工提供护理费用支持，帮助他们维持日常生活。
（4）职工被鉴定为一级伤残后保留劳动关系、退出工作岗位，可安心接受治疗和康复，持续享受工伤保险待遇。

提醒：
申请一级工伤保险待遇时，要准确提供本人工资等相关材料，注意不同待遇的申请流程和时间要求。因具体案情有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）职工被鉴定为一级伤残，可向单位或工伤保险经办机构提出申请，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人工资证明等材料，以获取一次性伤残补助金，金额为27个月的本人工资。
（二）申请按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%。若实际金额低于当地最低工资标准，可要求工伤保险基金补足差额。
（三）根据生活自理障碍程度，申请相应的生活护理费。生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一级工伤保险待遇如下：
一次性伤残补助金：按27个月本人工资发放，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴：按月支付，为本人工资的90%。若低于当地最低工资，由工伤保险基金补差价。

生活护理费：分三档，完全、大部分、部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

职工被鉴定为一级伤残，保留劳动关系，退出岗位，可享上述待遇。