工伤没有外伤可以做工伤鉴定吗

工伤鉴定并不以是否存在外伤为判断前提，关键在于是否满足工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的核心条件，只要符合这一条件，无论有无外伤，都可能纳入工伤认定范畴。

1.工伤认定的核心判断标准聚焦于伤害与工作的关联性。只要是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责导致身体受到伤害，即便没有明显外伤，也可能符合工伤认定的基本条件，外伤并非必要前提。

2.工伤认定申请需遵循法定时限。所在单位应在事故伤害发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提交申请，避免超过申请期限影响权益。

3.劳动能力鉴定需综合评估功能障碍情况。在工伤认定结论出具后，若伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的情形，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定过程会结合医疗诊断证明、病历资料等，全面评估身体功能受损程度，不会仅依据是否有外伤来判定。

4.为保障自身权益，建议职工在发生事故伤害后，第一时间保留好与工作相关的证据材料，如工作记录、事故现场证明、医疗诊断资料等。同时，及时督促所在单位按规定申请工伤认定，若单位未履行义务，应主动在法定时限内提出申请，避免因逾期丧失认定资格。

法律分析：
（1）工伤认定的核心条件是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，该认定不以是否存在外伤为前提。即使没有外伤，只要满足上述三个要素，就可能符合工伤认定条件。

（2）职工发生事故伤害后，所在单位应当在30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可以在1年内直接向相关部门提出申请。

（3）经工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，职工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定过程会综合医疗诊断证明、病历等材料，全面评估身体功能障碍程度，并非仅依据是否有外伤。

提醒：
职工在工作中受伤即使无明显外伤，也应及时告知单位并保留医疗记录；若单位未按规定申请工伤认定，需在1年内自行提出申请，避免超过时效影响权益。

（一）明确工伤认定的核心条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论身体是否有外伤，都可能符合工伤认定条件。判断是否属于工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，而非外伤的有无。

（二）把握工伤认定的申请主体和时效。职工发生事故伤害后，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可直接提出申请。

（三）了解劳动能力鉴定的评估依据。认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定时会综合医疗诊断证明、病历等材料，全面评估身体功能障碍程度，并非仅依据外伤情况。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、工伤认定不以外伤为必要前提。只要在工作时间、场所内因工作原因受伤，无论体表有无损伤，都可能符合工伤认定条件。

2、事故发生后，单位应在三十日内申请工伤认定；单位未申请的，职工本人、近亲属或工会可在一年内直接申请。

3、工伤认定后，若伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。鉴定会综合医疗材料评估功能障碍，并非仅看外伤，符合条件即可进行鉴定。

结论：工伤鉴定不以是否有外伤为前提，符合条件即可申请工伤认定及劳动能力鉴定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，无论有无外伤，都可能符合工伤认定条件。职工发生事故伤害后，申请工伤认定的流程如下。一是所在单位应在30日内提出工伤认定申请；二是若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。认定工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。该鉴定会综合医疗诊断证明、病历等材料，全面评估身体功能障碍程度，并非仅依据外伤情况。因此即使没有外伤，只要符合上述条件，就能进行工伤认定及劳动能力鉴定。如果在工伤认定或鉴定过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。