雇员从事雇佣活动受伤怎么办

法律分析：
（1）雇员从事雇佣活动受伤，雇主通常要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
（2）雇员在受伤后要及时就医，并且保留好病历、诊断证明、费用票据等关键证据，这对后续的赔偿协商或诉讼至关重要。
（3）赔偿事宜可先由双方协商，若协商无果，雇员可通过民事诉讼途径解决。
（4）若雇员自身存在故意或重大过失，像违规操作导致受伤，会减轻雇主的赔偿责任，法院会依具体情况判定责任比例。
（5）若雇佣活动涉及第三人侵权，雇员既可以向第三人索赔，也能要求雇主承担补充赔偿责任。

提醒：
雇员受伤后要及时保留证据，若自身有过错可能影响赔偿。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）雇主承担赔偿责任时，要准备好资金支付雇员的医疗费、误工费等各项费用，若雇员伤残，还需支付残疾相关费用。
（二）雇员受伤后要第一时间就医，仔细保存好病历、诊断证明、费用票据等证据，为后续赔偿做准备。
（三）双方先尝试协商赔偿，若协商不成，雇员可去法院提起民事诉讼。
（四）若雇员自身有故意或重大过失，雇主可提供相关证据，由法院判定减轻赔偿责任比例。
（五）若有第三人侵权，雇员可向第三人索赔，也能要求雇主承担补充赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员因雇佣活动受伤，雇主通常要担责，需赔偿医疗费、误工费等费用，若构成伤残，还有额外赔偿。

2.雇员受伤后要及时就医，保留好证据，先和雇主协商赔偿，协商不成可走民事诉讼。

3.若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主责任，法院会依情况判定。若有第三人侵权，雇员可向其索赔，也能让雇主承担补充责任。

结论：
雇员从事雇佣活动受伤，雇主一般承担赔偿责任，若雇员有故意或重大过失可减轻雇主责任，涉及第三人侵权时雇员有多种索赔途径。
法律解析：
依据相关法律，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主通常要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等常规费用，若构成伤残还有额外赔偿。雇员在受伤后要及时就医并保留好各类证据，双方可先协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。不过，若雇员自身存在故意或重大过失，像违规操作导致受伤，法院会根据实际情况判定雇主责任比例。另外，当雇佣活动涉及第三人侵权时，雇员既可以向第三人主张赔偿，也能要求雇主承担补充赔偿责任。如果遇到此类雇佣受伤赔偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.雇员从事雇佣活动受伤，雇主通常承担赔偿责任。雇主需赔偿医疗费、误工费等费用，构成伤残的还需支付残疾赔偿金等。
2.解决措施和建议：
-雇员受伤后要及时就医，保留好病历、诊断证明、费用票据等证据。
-双方先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，雇员可通过民事诉讼解决。
-若雇员自身存在故意或重大过失，雇主赔偿责任可减轻，法院会根据具体情况判定雇主责任比例。
-若雇佣活动涉及第三人侵权，雇员可向第三人主张赔偿，也能要求雇主承担补充赔偿责任。