在工地干活骨折被砸，赔偿要怎么算

法律分析：
（1）构成劳动关系的工伤赔偿：当在工地干活因被砸骨折且与单位构成劳动关系时，按照工伤程序处理。首先要申请工伤认定，这是确定赔偿的基础。接着进行劳动能力鉴定，以明确伤残程度。赔偿项目丰富，医疗费用于治疗伤病；停工留薪期工资保障伤者在治疗期间的收入；护理费解决生活照料需求。若构成伤残，一次性伤残补助金与伤残等级对应，能给予伤者经济补偿。解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可帮助伤者后续的医疗和就业。
（2）不构成劳动关系的赔偿：若不构成劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。双方根据过错承担责任，需进行伤残鉴定来确定赔偿项目和标准，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿金额依据实际损失、伤残情况和责任划分而定。

提醒：
不管哪种情形，及时收集证据很关键。协商赔偿时要注意保留相关记录，协商不成可尽快通过法律途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若与单位构成劳动关系：
1.及时申请工伤认定，这是获得赔偿的重要前提。
2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.明确赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有对应等级的一次性伤残补助金；解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）若不构成劳动关系：
1.按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。
2.做伤残鉴定，确定赔偿项目和标准，如医疗费、误工费等。
3.依据实际损失、伤残情况及责任划分确定赔偿金额。

（三）无论哪种情况，都要及时收集证据，先与单位协商赔偿，协商不成通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

工地干活被砸骨折，赔偿分两种情况。
若与单位有劳动关系，属工伤。先申请认定，再做劳动能力鉴定。赔偿有医疗费、停工工资等，构成伤残还有对应补助金，解除关系另有补偿。
若不存在劳动关系，按劳务纠纷处理，双方按过错担责。需做伤残鉴定确定赔偿，含医疗费、误工费等。建议收集证据协商，协商不成走法律途径。

结论：
工地干活被砸骨折赔偿计算分两种情形，构成劳动关系按工伤处理，不构成则按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
若与单位构成劳动关系，受伤属于工伤。需先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有对应伤残等级的一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若不构成劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担责任。需做伤残鉴定确定赔偿项目和标准，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿金额依实际损失、伤残情况及责任划分而定。遇到此类情况，要及时收集证据，先与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。如果大家在处理此类赔偿问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。

在工地干活被砸骨折，赔偿计算因是否构成劳动关系而不同。若构成劳动关系，属于工伤，应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有对应等级的一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若不构成劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。需做伤残鉴定确定赔偿项目和标准，包含医疗费、误工费等。赔偿金额依据实际损失、伤残情况和责任划分而定。

建议如下：
1.及时收集在工地受伤的相关证据。
2.主动与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。