工程施工人身损害怎么赔偿

工程施工过程中发生人身损害事件，赔偿责任的认定需区分是否存在劳动关系两种不同情形处理。

若存在劳动关系，应按照工伤相关规定处理。需先向相关部门申请工伤认定，待认定结果出具后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论享受对应的工伤保险待遇，涉及的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，相关赔偿责任需由用人单位全额承担。

若不存在劳动关系，应按照提供劳务者受害责任纠纷的相关规定处理，根据双方各自的过错程度承担相应责任。赔偿范围通常包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；造成残疾的，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，则需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。若双方协商赔偿事宜未能达成一致，可通过诉讼途径解决争议。

法律分析：
（1）若工程施工中的人身损害属于劳动关系范畴，应按照工伤相关规定处理。需先向相关部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受工伤保险待遇，涉及的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担。

（2）若不属于劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿责任需根据双方的过错程度确定，过错方承担相应责任。赔偿范围通常包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金。若双方协商赔偿未达成一致，可通过诉讼途径解决争议。

提醒：
处理工程施工中的人身损害赔偿时，需先明确与用工方的关系性质，再选择对应的索赔方式，避免因途径错误导致权益受损。若对责任划分或赔偿标准有疑问，建议咨询专业人士获取针对性建议。

（一）若属于劳动关系，按工伤处理。需先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。

（二）若不属于劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错承担相应责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；造成残疾的，需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。协商不成时，可通过诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

工程施工中出现人身损害，若双方存在劳动关系，需按工伤流程处理。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担，员工应留存劳动关系相关证据以便维权。

若不存在劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，责任划分依据双方过错程度。赔偿范围通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；造成残疾的需加赔残疾赔偿金和辅助器具费；造成死亡的要赔丧葬费和死亡赔偿金。协商不成时，可通过诉讼解决争议。

结论：
工程施工中的人身损害赔偿，需根据是否存在劳动关系区分处理方式。

法律解析：
工程施工中发生人身损害，需根据是否存在劳动关系分情形处理。（1）属于劳动关系的，按工伤处理。流程为申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。（2）不属于劳动关系的，按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错承担相应责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。协商赔偿不成的，可通过诉讼解决。若你在工程施工中遭遇人身损害，对自身情形属于劳动关系还是劳务关系判断不清，或对赔偿标准、流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。