如何仲裁工伤赔偿

结论：申请工伤赔偿仲裁需按确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、协商（协商不成时）及申请仲裁的步骤依次进行。
法律解析：
申请工伤赔偿仲裁需遵循以下法定步骤。一确认劳动关系，这是申请工伤赔偿的前提，需准备劳动合同工资发放记录工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。二进行工伤认定，向当地社会保险行政部门提出申请，提交申请表劳动关系证明材料医疗诊断证明等，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。三拿到劳动能力鉴定结论后，可与用人单位协商赔偿；协商不成时，准备仲裁申请书身份证明工伤认定决定书劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四仲裁委员会受理后会安排开庭，当事人应按时参加庭审并完成举证质证，最终仲裁委员会将作出裁决。根据相关法律规定，劳动争议仲裁是解决工伤赔偿纠纷的法定途径，若在流程中遇到材料准备困难或对法律条款理解不清的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。

申请工伤赔偿仲裁需遵循法定流程逐步推进，其中劳动关系确认与工伤认定是启动后续程序的必要前提，劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键依据，协商无果后通过仲裁主张权益需准备齐全材料并严格遵守程序要求。

1.完成劳动关系确认与工伤认定环节。收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请及申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定为工伤后申请劳动能力鉴定并获取结论。

2.协商不成时准备仲裁材料并提交申请。与用人单位就赔偿事宜协商，若未达成一致，准备仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

3.配合仲裁庭审并等待裁决结果。仲裁委受理申请后会安排开庭，需按时参加庭审，在庭审中如实举证质证，配合仲裁委的审理工作，最终等待仲裁委作出裁决。

法律分析：
（1）确认劳动关系。准备劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，证明与用人单位存在劳动关系，这是申请工伤赔偿仲裁的前提条件。

（2）申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，经认定为工伤后，方可进行后续步骤。

（3）申请劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定书后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级等情况，此结论是计算赔偿金额的重要依据。

（4）协商赔偿事宜。与用人单位就赔偿金额进行协商，若协商达成一致，可直接获取赔偿；若协商不成，进入仲裁程序。

（5）提交仲裁申请。准备仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（6）参与仲裁庭审。仲裁委受理后安排开庭，当事人需按时参加，提交相关证据并质证，配合仲裁委的调查工作，等待裁决结果。

提醒：
申请工伤认定及劳动仲裁均需在法定时效内完成，避免因超期导致权益无法得到保障；若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

（一）确认劳动关系。准备劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，证明与用人单位存在劳动关系，这是后续申请的前提。

（二）申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，经认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。

（三）申请劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定书后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，获取鉴定结论，作为计算赔偿金额的依据。

（四）申请仲裁。若与用人单位协商赔偿不成，准备仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后按时参加庭审，举证质证，等待裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，

（一）因确认劳动关系发生的争议，

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请工伤赔偿仲裁前，需先确认与用人单位的劳动关系，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证件等材料，这些是后续流程的必要基础。

之后向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断结果；认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，明确受伤对工作能力的影响程度。

拿到鉴定结论后，可先与用人单位协商赔偿；若协商无果，准备仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、鉴定结论等材料，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委受理后会安排庭审，当事人需按时参与，提交证据并质证；最终仲裁委会根据庭审情况作出裁决。