干了活不给钱没有劳动合同怎么办

首要步骤是与所在单位进行深入的沟通和交流，以期尽快达成共识并圆满解决问题;
如若在该过程中无法通过协商妥善解决拖欠薪资问题，且实际情况表明工资确实未得到正常发放，您可考虑向本地劳动监察机构提出申诉，请求相关部门对情况进行立案审查和妥善处理。
此外，您还可以选择直接申请劳动仲裁程序，要求所在公司支付应得的薪水以及相关的经济补偿金。
在有确凿证据支撑的前提下，倘若单位确有拖欠工资的行为，且逾期仍未支付，那么被拖欠方还有权索要额外的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。