员工患职业病单位能解除劳动合同吗

法律分析： （1）主体方面，获得双倍工资赔偿要求双方存在受劳动法律法规调整的劳动关系，这是基础条件，只有适格主体间的劳动关系才受此法律规则约束。 （2）时间上，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张双倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，这明确了主张双倍工资的时间范围。 （3）免责情况，若因劳动者自身原因未签合同，且用人单位尽到合理催告义务，用人单位无需支付双倍工资，这避免了劳动者恶意不签合同获利。 （4）仲裁时效方面，主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动者需及时行使权利，否则可能丧失胜诉权。 提醒：劳动者应及时关注合同签订情况，在规定时效内主张权利；用人单位要依法及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面 1.合同期满终止劳动关系，要在终止日出具终止劳动合同证明。 2.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3.依法支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 4.若违反规定终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）劳动者方面 按双方约定办理工作交接，用人单位办结交接时支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（一）若遇到用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付二倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）当用人单位违法解除劳动关系，劳动者可先和单位沟通，要求按规定支付赔偿金；若单位拒绝，可准备好劳动合同、工资条等材料申请仲裁维权。 （三）要是用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者可书面通知单位解除合同，并要求支付经济补偿；若单位不支付，可通过劳动仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.刚入职一个月被辞退的补偿需依具体情形判定。若单位违法辞退，劳动者能获赔偿金，按经济补偿标准二倍计。因工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资，月工资按实际工作月数算平均。 2.若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法辞退无需补偿。 3.若因不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后辞退，应给半个月工资经济补偿。 建议劳动者遇到被辞退情况，先明确自身是否存在过错，若认为单位辞退违法，可收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（一）面对用人单位口头裁员，劳动者应要求单位出具书面裁员通知，这是维权的重要凭证。 （二）确认裁员性质，若为合法裁员，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若为违法裁员，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）了解裁员需符合法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等，若单位未按程序进行，可通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司要求员工转岗或离职，员工可通过合法途径维权。公司擅自转岗变更劳动合同内容，需双方协商一致，否则员工有权拒绝，若因此被解除合同，员工可要求支付赔偿金。 2.具体维权措施如下： -收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司转岗或辞退通知等，为后续维权提供依据。 -与公司协商，要求按原合同履行或支付合理补偿，和平解决问题。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

（一）明确费用范围。确定用人单位为劳动者进行专业技术培训支付的有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用，这些都属于培训费用。 （二）审查培训协议。仔细查看协议中关于服务期、违约金等约定内容。 （三）计算未履行比例。根据服务期未履行的部分，按照相应比例来合理计算劳动者应承担的费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

按照法律，单位应为员工缴存公积金，保安公司不给保安员交公积金是违法的。可能是公司为降低成本故意不给交。解决方案是先和公司沟通，要求补缴公积金。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，通过合法途径维护权益，让公司依法补缴。

没签合同老板不给钱，先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录等。接着和老板协商，明确表达让其支付工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁，要求老板支付工资，没签合同还能主张双倍工资赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

（一）劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共11个月的二倍工资，可先与用人单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）满一年未签订劳动合同后，若用人单位无合法理由随意解除劳动关系，劳动者可要求其支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可通过法律途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资高被辞退可通过多种途径维权。 1.与用人单位协商是首要选择，明确辞退原因并尝试达成补偿协议，这是最直接解决问题的方式。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，若存在违法违规行为会责令其改正。 3.也能向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解促使双方和解。 4.调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决。 5.对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。 建议被辞退者及时收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，在各环节积极配合相关部门工作，合理合法维权。

1.竞业协议的限制范围由用人单位和劳动者商量确定，不过要符合法律规定的合理原则。 2.行业限制方面，要和劳动者在原单位做的业务直接有关，不能超出其实际接触的专业范围或原单位的经营领域。 3.地域限制得根据原单位的业务覆盖区域来定，不能没理由地扩大到全国或者不相关的地方。 4.时间限制上，法律规定最长不能超过两年。 5.竞业协议限制范围只针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的人员。 6.如果约定的限制范围太宽，显得不公平，劳动者可以要求判定该条款无效。 7.用人单位在竞业限制期间要给劳动者经济补偿，要是没按规定支付，劳动者可以解除竞业限制义务。