获得双倍工资赔偿需符合哪些条件

法律分析：
（1）主体方面，获得双倍工资赔偿要求双方存在受劳动法律法规调整的劳动关系，这是基础条件，只有适格主体间的劳动关系才受此法律规则约束。
（2）时间上，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张双倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，这明确了主张双倍工资的时间范围。
（3）免责情况，若因劳动者自身原因未签合同，且用人单位尽到合理催告义务，用人单位无需支付双倍工资，这避免了劳动者恶意不签合同获利。
（4）仲裁时效方面，主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动者需及时行使权利，否则可能丧失胜诉权。

提醒：劳动者应及时关注合同签订情况，在规定时效内主张权利；用人单位要依法及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）确认主体与劳动关系：劳动者要先确定和单位存在劳动关系，且这种关系受劳动法律法规调整，可通过工资支付记录、工作证等证明。
（二）把握时间节点：用工超过一个月不满一年没签合同，劳动者可主张双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
（三）排除免责事由：若因自身原因未签合同且单位已合理催告，单位无需支付双倍工资。
（四）注意仲裁时效：要及时行使主张双倍工资的权利，避免超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.双倍工资赔偿适用于单位未和劳动者签书面合同的情况。
2.要获赔偿，需主体适格，双方有劳动关系且受劳动法规约束。
3.时间上，单位用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资；满一年未签，视为签了无固定期限合同。
4.若因劳动者原因未签，单位尽了催告义务，无需支付。
5.主张双倍工资受仲裁时效限制，要及时维权。

结论：
用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，符合主体适格、特定时间节点且无免责事由等条件时，劳动者可主张双倍工资赔偿，同时主张受仲裁时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面合同。若用人单位自用工超一个月不满一年未签，劳动者在这期间可获双倍工资。满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。不过，若因劳动者自身原因未签且单位已合理催告，单位无需支付。并且，劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，需及时行使权利。若您在劳动合同签订及双倍工资赔偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获双倍工资赔偿，但需满足一定条件。主体要适格，双方存在受劳动法律法规调整的劳动关系；时间上，自用工超一个月不满一年未订合同，劳动者可主张，满一年视为订立无固定期限合同；且不存在法定免责事由，若因劳动者原因未签且单位尽催告义务，单位无需支付。同时，主张双倍工资受仲裁时效限制。
2.为保障自身权益，劳动者入职后应主动要求签订书面劳动合同，留存工作证据。若单位拖延，及时与单位沟通，沟通无果可咨询专业人士，在仲裁时效内申请仲裁维权。用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。