劳动合同期满解除关系要怎么处理

（一）用人单位方面
1.合同期满终止劳动关系，要在终止日出具终止劳动合同证明。
2.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.依法支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.若违反规定终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（二）劳动者方面
按双方约定办理工作交接，用人单位办结交接时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.劳动合同到期，双方不续签，劳动关系自动终止。
2.单位要在终止日开终止合同证明，并15天内办档案和社保转移。按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.劳动者按约定办工作交接，单位办结交接时支付补偿。
4.单位违规终止合同，要按补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
劳动合同期满双方无意续签，劳动关系自动终止，用人单位需出具证明、办理转移手续、支付经济补偿，劳动者要办理工作交接，违规终止需支付赔偿金。
法律解析：
当劳动合同期满且双方都没有续签的意愿时，劳动关系便自动终止。在此情况下，用人单位有多项法定义务，包括在终止日出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者也需要按照双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位违反规定终止劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同终止过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同期满且双方无意续签，劳动关系自动终止。用人单位需履行多项义务，要在终止日出具终止劳动合同证明，十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时依法支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者也有相应责任，应按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付经济补偿。
3.若用人单位违规终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，及时履行义务，避免违规风险。劳动者要积极办理工作交接，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满且双方无意续签时，劳动关系自动终止。这是一种常见的劳动关系结束情形，明确了双方权利义务的阶段性终结。
（2）用人单位有多项义务。需在终止日出具终止劳动合同证明，这是劳动者后续求职等的重要凭证；要在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者权益；还应依法支付经济补偿，补偿依据工作年限计算。
（3）劳动者需按约定办理工作交接，而用人单位在办结交接时支付经济补偿。
（4）若用人单位违规终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：
劳动合同期满时，双方都要明确自身权利义务。用人单位勿违规终止合同，否则将承担高额赔偿；劳动者要及时办理交接以顺利获得补偿，若遇问题可咨询专业人士。