刚入职一个月就被辞退可获多少补偿

1.刚入职一个月被辞退的补偿需依具体情形判定。若单位违法辞退，劳动者能获赔偿金，按经济补偿标准二倍计。因工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资，月工资按实际工作月数算平均。
2.若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法辞退无需补偿。
3.若因不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后辞退，应给半个月工资经济补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况，先明确自身是否存在过错，若认为单位辞退违法，可收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）单位违法辞退劳动者时，劳动者可获得赔偿金。由于工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。月工资是按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
（2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法辞退，无需支付补偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者要注意收集被辞退相关证据，不同辞退情形补偿不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若单位违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金，数额为一个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。此时劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法辞退，劳动者无法获得补偿。
（三）若因不能胜任工作等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，劳动者可获得半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位违法辞退刚入职一个月的员工，员工可获赔偿金，为经济补偿的二倍。因工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金即一个月工资，月工资按实际工作月数算平均。
2.员工有严重违规等法定过错，单位合法辞退，无需补偿。
3.员工不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或多付一月工资后辞退，需给半个月工资经济补偿。

结论：
刚入职一个月被辞退，补偿情况不同。单位违法辞退，劳动者可得一个月工资赔偿金；劳动者有法定过错，单位合法辞退无需补偿；因不能胜任工作等，单位提前通知或付代通知金后辞退，应支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资，月工资按实际工作月数算平均工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法辞退无需补偿。若因不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后辞退，要支付半个月工资经济补偿。
若遇到刚入职被辞退的情况，对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。