劳动未满一年赔偿标准具体是什么

（一）若遇到用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付二倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位违法解除劳动关系，劳动者可先和单位沟通，要求按规定支付赔偿金；若单位拒绝，可准备好劳动合同、工资条等材料申请仲裁维权。
（三）要是用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者可书面通知单位解除合同，并要求支付经济补偿；若单位不支付，可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位自用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.用人单位违法解除劳动关系，工作未满半年，付半个月工资双倍作赔偿；满半年不满一年，付一个月工资双倍作赔偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.用人单位拖欠工资、未缴社保，劳动者解除合同，工作未满半年，单位付半个月工资补偿；满半年不满一年，付一个月工资补偿。

结论：劳动未满一年赔偿有多种情况，未签合同、违法解除劳动关系、劳动者因单位过错解除合同等情形下，用人单位需按不同标准向劳动者支付工资、赔偿金或经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，工作未满半年支付半个月工资二倍赔偿金，满半年不满一年支付一个月工资二倍赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等解除合同，工作未满半年用人单位支付半个月工资经济补偿，满半年不满一年支付一个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不清楚自身权益和赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动未满一年赔偿分三种情形。一是未签合同赔偿，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促单位及时签订合同。
2.二是违法解除赔偿，若单位违法解除劳动关系，工作未满半年，支付半个月工资二倍赔偿金；满半年不满一年，支付一个月工资二倍赔偿金。这可约束单位依法解除合同。
3.三是因单位过错劳动者解约补偿，单位拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者解约，工作未满半年，单位支付半个月工资经济补偿；满半年不满一年，支付一个月工资经济补偿。

建议用人单位及时与劳动者签订合同，依法解除劳动关系，按时支付工资并缴纳社保。劳动者遇到权益受损，可收集证据维权。

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使单位及时签订合同。
（2）用人单位违法解除劳动关系时，工作未满半年，支付半个月工资的二倍赔偿金；满半年不满一年，支付一个月工资的二倍赔偿金。此规定可约束单位随意解除劳动关系。
（3）用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者因此解除合同，工作未满半年，单位支付半个月工资经济补偿；满半年不满一年，支付一个月工资经济补偿。这能保障劳动者因单位过错解除合同时的权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留好相关证据，不同案情赔偿细节有别，建议咨询进一步分析。