专业解答首先,工人应该与雇主进行协商,确定欠款金额并争取获得凭据。如果协商不成,工人需要收集与劳资关系和欠款相关的证据,如工友的证言、书面材料、支付记录、录音等。然后,工人可以将这些证据提交给劳动监察部门进行投诉,或者向仲裁机构提出申诉。如果对仲裁结果不满意,工人还可以向法院提起诉讼。
专业解答各位尊贵的客户,在面对雇主可能出现的薪资问题时,建议您先与雇主进行坦诚的沟通,清晰地表明自己的立场和需求,特别是要明确付款的具体意向和日期。如果双方无法达成共识,也不必慌张,您可以收集好所有与薪资相关的单据和材料,向劳动监察机构进行申诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。即使您与雇主没有签订正式的劳动合同,只要您能够提供充分的证据证明存在事实上的劳动关系,您的合法权益仍然会受到法律的保护。
专业解答老板不给工资可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。《劳动法》第83条,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
专业解答可以去起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
专业解答没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:1、工资支付凭证或记录;2、缴纳社会保险费的纪录;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
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