什么情况下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同

（一）与用人单位沟通协商，提出支付未休年休假工资报酬要求，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期改正，等待处理决定。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

公司未与员工签劳务合同且符合劳动关系特征时，员工可通过劳动仲裁维权。 1.收集证据：员工需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，为仲裁提供有力支撑。 2.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，可要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。 3.受理与审理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间审理案件。 4.裁决：仲裁庭查明事实后作出裁决，若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议员工及时收集证据，按流程申请仲裁，维护自身合法权益。

1.公司辞退小时工是否支付赔偿金需看用工性质。若为非全日制用工，公司辞退无需支付赔偿金。非全日制用工以小时计酬，劳动者平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，法律规定双方可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。 2.若不属于非全日制用工，辞退赔偿要结合具体情形，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据工作年限等因素确定。 3.建议公司准确界定用工性质，做好工时记录。若不确定，可咨询专业法律人士。劳动者若认为自身权益受损，可收集证据，通过合法途径维权。

（一）收集证据是关键，工作记录可证明工作内容，考勤表显示出勤情况，聊天记录若涉及工作安排和成果也可作为证据，工资支付记录能表明双方存在经济往来，这些都可证明劳务关系和劳动成果。 （二）与单位协商时要心平气和，明确指出应得报酬金额和计算依据。 （三）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，详细说明情况，劳动监察部门会依规对单位调查处罚，责令支付工资。 （四）申请劳动仲裁需向规定的劳动争议仲裁委员会提出，携带齐全证据材料。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资被拖欠通常按劳动纠纷处理，若涉及诈骗需满足一定立案条件。存在以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取劳动者工资的行为，如编造虚假项目、虚构财务状况拖欠工资且无还款意愿，便构成犯罪事实。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于数额较大，不过不同地区标准有别。同时，该犯罪事实需依法应追究刑事责任，情节显著轻微危害不大则不构成犯罪，不会立案。 劳动者遇到此类情况，可采取以下措施： 1.收集证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等。 2.向公安机关报案，维护自身合法权益。

（一）一方违约导致合同解除时，受损方应收集好订立合同支出的必要费用凭证、为履行合同做准备的合理费用凭证以及因违约造成实际损失的证据，向违约方索赔。 （二）因不可抗力等不可归责于双方的原因致合同解除，各方应及时采取合理减损措施。若一方未采取导致损失扩大，另一方可以要求其对扩大损失进行赔偿。 （三）合同约定了解除后的损害赔偿方式，当事人应按照约定处理赔偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）合法开除员工 当员工严重违反用人单位规章制度被合法开除，用人单位无需支付赔偿，但要支付员工正常出勤工资，计算方式为按照劳动合同约定和实际出勤天数来算。 （二）违法开除员工 用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）离职后若被拖欠工资，在劳动关系终止的情况下，要在终止之日起一年内申请劳动仲裁追讨工资。 （二）如果对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）在日常工作中，注意保留能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司解散辞退员工需依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司要在解除劳动合同时一次性付清工资与经济补偿。 为保障员工权益，公司应准确核算员工工作年限和工资，确保经济补偿计算无误。同时，及时与员工沟通补偿事宜，按规定时间支付款项。员工自身也应了解相关法律，维护自身合法权益。

法律分析： （1）提前解除劳务合同赔偿金额的确定，首先看合同约定。若合同中有提前解除的违约赔偿条款，应按此约定执行，这体现了合同的自治原则。 （2）若合同未约定赔偿事宜，则需根据实际损失赔偿。实际损失包含直接损失和间接损失。直接损失例如已付出劳务却未获得相应报酬；间接损失如因合同提前解除而失去的预期收益。 （3）赔偿遵循填补损失原则，且不能超过违约方订立合同时可预见或应当预见的因违约可能造成的损失。 （4）双方可先就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可通过诉讼途径解决。 提醒： 签订劳务合同时应明确提前解除的赔偿条款，遇到赔偿纠纷时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若认为劳动赔偿协议存在可反悔的特殊情形，受损害方应及时收集相关证据，如证明存在重大误解的沟通记录、显示欺诈胁迫的视听资料等。 （二）受损害方要在规定时间内向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求，避免错过时效。 （三）若不存在可撤销情形却反悔，需考虑违约后果，尽量与对方协商解决，避免承担违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

公司搬迁致劳动合同无法履行需向员工支付经济补偿。经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年按一个月工资标准支付。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.公司搬迁前应提前与员工沟通，说明情况并协商解决方案。 2.严格按法律规定计算经济补偿，确保员工权益。 3.做好相关文件记录和保存，避免后续纠纷。