开除员工后工资赔偿方式是怎样的

（一）合法开除员工
当员工严重违反用人单位规章制度被合法开除，用人单位无需支付赔偿，但要支付员工正常出勤工资，计算方式为按照劳动合同约定和实际出勤天数来算。

（二）违法开除员工
用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法开除：员工严重违反单位规章制度被开除，单位无需赔偿，但要支付正常出勤工资，按合同约定和实际出勤天数算。
2.违法开除：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资超地区上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高十二年。

结论：
开除员工的工资赔偿分合法与违法两种情形。合法开除无需赔偿，支付正常出勤工资；违法开除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
当员工严重违反用人单位规章制度，用人单位合法开除员工时，无需支付赔偿，但要按劳动合同约定和实际出勤天数支付员工正常出勤工资。若用人单位违法开除员工，则应承担相应赔偿责任。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。了解这些法律规定，能让劳动者和用人单位都清楚自身权益和义务。如果在开除员工工资赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

开除员工的工资赔偿根据情形不同而有差异。合法开除时，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿，但要支付员工正常出勤工资，按劳动合同约定和实际出勤天数计算。

违法开除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应制定完善的规章制度，明确严重违纪情形。
2.开除员工时，严格依据法律规定和规章制度操作，保留相关证据。
3.若不确定是否合法开除，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）合法开除员工时，若员工存在严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿，但要支付员工正常出勤工资，工资依据劳动合同约定和实际出勤天数来计算。
（2）违法开除员工时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位开除员工需有合法依据，避免违法开除承担高额赔偿；劳动者遇到不合理开除，应了解自身权益，必要时咨询专业法律意见。