公司搬迁后补偿费用要如何计算

公司搬迁致劳动合同无法履行需向员工支付经济补偿。经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年按一个月工资标准支付。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议：
1.公司搬迁前应提前与员工沟通，说明情况并协商解决方案。
2.严格按法律规定计算经济补偿，确保员工权益。
3.做好相关文件记录和保存，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）公司搬迁致使劳动合同无法履行时，需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要规定。该补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。
（2）工作年限计算方式明确，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司搬迁导致合同无法履行情况，要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同案情补偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）公司搬迁致使劳动合同无法履行时，应主动依据员工工作年限计算经济补偿并支付。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若公司搬迁致劳动合同无法履行，需给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行，需按员工工作年限等标准支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，公司搬迁若使得劳动合同无法履行，就有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司搬迁涉及劳动合同履行及经济补偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。