年假没休且不给补偿要如何处理

（一）与用人单位沟通协商，提出支付未休年休假工资报酬要求，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期改正，等待处理决定。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

1.先和用人单位沟通，提出支付未休年假工资的要求，保留好协商证据。
2.若协商失败，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期改正，等待处理决定。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等相关材料。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内起诉，通过司法维权。

结论：
劳动者年假没休且未获补偿，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位应保障该权利。若未安排劳动者休年假又不给予补偿，劳动者可依法维权。先与用人单位协商，保留证据，这是解决问题的温和方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，能借助行政力量促使单位改正。申请劳动仲裁可通过专业仲裁机构解决纠纷，准备好相关材料能增加胜诉几率。对仲裁结果不服向法院起诉，可通过司法途径最终解决问题。若在处理年假补偿问题上有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

劳动者年假没休且未获补偿可通过以下途径维权。先与用人单位友好沟通，明确提出支付未休年休假工资报酬，保存好聊天记录、通话录音等协商证据，多数情况下友好协商可解决问题。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期改正并根据调查情况作出处理决定，借助行政力量施压促使用人单位解决问题。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系、工作时间和未休年假的材料，由仲裁委依法裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者有休年假的权利，当未休年假且未获补偿时，与用人单位沟通协商是首要步骤。保留协商证据，可在后续处理中作为有力支撑，确保自身诉求有迹可循。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是合法途径。行政部门有权责令单位限期改正，其调查处理能保障劳动者权益得到行政层面的维护。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。准备好相关材料，能证明劳动关系、工作时间和未休年假情况，为仲裁提供充分依据。
（4）对仲裁结果不服，在符合规定情况下向法院起诉，可通过司法途径进一步争取权益。

提醒：
处理过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。