公司没有给员工签劳务合同，怎么仲裁

公司未与员工签劳务合同且符合劳动关系特征时，员工可通过劳动仲裁维权。

1.收集证据：员工需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，为仲裁提供有力支撑。
2.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，可要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
3.受理与审理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间审理案件。
4.裁决：仲裁庭查明事实后作出裁决，若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议员工及时收集证据，按流程申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司不与员工签订劳务合同，若构成劳动关系，员工可通过劳动仲裁维权。收集证据是关键一步，工资支付记录能体现公司对员工的经济给付，工作证是员工身份的证明，考勤记录反映工作时间，同事证言则从旁佐证工作情况。
（2）提交仲裁申请时，要向规定的仲裁委员会提出，仲裁申请书需详细准确，仲裁请求中的二倍工资是对公司不签合同的惩罚性赔偿。
（3）仲裁委在收到申请后会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，这是查明案件事实的重要环节。
（4）仲裁庭作出裁决后，若当事人不服可在规定时间向法院起诉，以进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性，仲裁请求应合理合法。不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）收集证据时，除了工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集业务往来邮件、工作群聊天记录等能证明工作内容和劳动关系的材料。
（二）提交仲裁申请时，确保仲裁申请书内容准确无误，仲裁请求合理合法，并且准备好相关证据的复印件一并提交。
（三）在受理与审理阶段，保持电话畅通，及时接收仲裁委的通知，按要求参加庭审，庭审时如实陈述事实。
（四）若对裁决结果不服，要在规定时间内准备好起诉状和相关证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与公司存在劳动关系的材料。
2.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委提交申请书，写明双方信息、仲裁请求及理由，可要求公司支付双倍工资。
3.受理审理：仲裁委5天内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。
4.作出裁决：仲裁庭查明事实后裁决，不服裁决可在规定时间内起诉。

结论：
公司未与员工签劳务合同且符合劳动关系特征时，员工可按收集证据、提交仲裁申请、等待受理与审理、接受裁决的步骤申请劳动仲裁，还可要求公司支付相应二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以当公司未与员工签劳务合同但存在劳动关系时，员工有权利维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系的证据，这是后续仲裁的基础。接着向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求。仲裁委在收到申请后会按规定时间决定是否受理，受理后会安排审理。最后仲裁庭查明事实作出裁决，若当事人不服还可向法院起诉。如果您在劳动过程中也遇到类似公司未签合同的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。