提前解除劳务合同要赔偿多少钱

法律分析：
（1）提前解除劳务合同赔偿金额的确定，首先看合同约定。若合同中有提前解除的违约赔偿条款，应按此约定执行，这体现了合同的自治原则。
（2）若合同未约定赔偿事宜，则需根据实际损失赔偿。实际损失包含直接损失和间接损失。直接损失例如已付出劳务却未获得相应报酬；间接损失如因合同提前解除而失去的预期收益。
（3）赔偿遵循填补损失原则，且不能超过违约方订立合同时可预见或应当预见的因违约可能造成的损失。
（4）双方可先就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可通过诉讼途径解决。

提醒：
签订劳务合同时应明确提前解除的赔偿条款，遇到赔偿纠纷时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳务合同有提前解除违约赔偿条款时，按照合同里的约定来确定赔偿金额。
（二）若合同未约定，要计算给对方造成的实际损失进行赔偿，实际损失涵盖直接损失和间接损失。直接损失像已付出劳务却没拿到相应报酬；间接损失如因合同提前解除丧失预期收益。
（三）赔偿遵循填补损失原则，赔偿数额不能超出违约方订立合同时能预见或应预见的因违约可能造成的损失。
（四）双方先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.提前解除劳务合同的赔偿金额，要按合同约定和实际情况定。合同有违约赔偿条款的，按约定赔偿。
2.若合同没约定，按实际损失赔，包括直接损失（像已付出劳务没拿到报酬）和间接损失（如失去预期收益）。
3.赔偿以填补损失为原则，不超违约方预见的损失范围。
4.双方可先协商赔偿，协商不成可诉讼解决。

结论：
提前解除劳务合同赔偿金额依合同约定和实际情况定，有约定按约定，没约定则赔实际损失，可先协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
依据民法典相关规定，当事人应按约定全面履行义务。当劳务合同提前解除时，若合同有提前解除的违约赔偿条款，就按此约定执行。若合同未约定，违约方需赔偿给对方造成的实际损失，涵盖直接损失和间接损失。直接损失像已付出劳务却未获相应报酬，间接损失如因合同提前解除失去预期收益。同时，赔偿以填补损失为原则，且不能超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。遇到提前解除劳务合同赔偿问题，双方可先友好协商，若协商不成，可通过诉讼途径解决。若大家在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

提前解除劳务合同赔偿金额要结合合同约定与实际情况来定。若合同有提前解除的违约赔偿条款，按约定执行；若合同未约定，则根据实际损失赔偿。实际损失包含直接损失和间接损失，直接损失如已付出劳务未获报酬，间接损失如失去预期收益。赔偿遵循填补损失原则，且不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。
解决措施和建议如下：
1.双方先自行协商赔偿事宜，友好沟通达成一致。
2.若协商不成，可通过诉讼途径，由法院依据法律和实际情况判定赔偿金额。