公司辞退小时工需支付多少赔偿金

1.公司辞退小时工是否支付赔偿金需看用工性质。若为非全日制用工，公司辞退无需支付赔偿金。非全日制用工以小时计酬，劳动者平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，法律规定双方可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。
2.若不属于非全日制用工，辞退赔偿要结合具体情形，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据工作年限等因素确定。
3.建议公司准确界定用工性质，做好工时记录。若不确定，可咨询专业法律人士。劳动者若认为自身权益受损，可收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）非全日制用工有明确界定，以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。在此用工模式下，双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若小时工属于非全日制用工，公司辞退时确实无支付赔偿金的法定义务。
（3）若小时工不属于非全日制用工，公司辞退时的赔偿需结合具体情形判断，通常按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限等因素确定。

提醒：
劳动者需先明确自身用工性质是否为非全日制用工。不同用工性质辞退赔偿差异大，建议遇到此类问题咨询专业分析。

（一）确认用工性质。公司要先明确该小时工是否属于非全日制用工，若符合平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时等条件，属于非全日制用工，辞退时无需支付赔偿金。
（二）非全日制用工处理。若为非全日制用工，公司可随时通知小时工终止用工，无需支付经济补偿。
（三）全日制用工处理。若不属于非全日制用工，辞退赔偿需结合具体情形，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限等因素确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制用工通常按小时算工钱，劳动者在同一公司每天工作一般不超4小时，每周累计不超24小时。
2.法律规定，非全日制用工双方都能随时终止用工，公司辞退小时工不用给赔偿金。
3.若小时工是非全日制用工，公司辞退无支付赔偿金的法定义务；若不是，辞退赔偿要结合情况，按经济补偿标准两倍支付，经济补偿依工作年限等定。

结论：
非全日制用工中公司辞退小时工无需支付赔偿金；若不属于非全日制用工，辞退赔偿需结合具体情形按规定支付。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。所以当小时工属于非全日制用工时，公司辞退无支付赔偿金的法定义务。而若不属于非全日制用工，辞退赔偿要结合具体情况，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限等因素确定。
如果对非全日制用工及辞退赔偿等法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确详细的解答和建议。