没签订劳务合同主动离职,不给钱怎么办

（一）收集证据是关键，工作记录可证明工作内容，考勤表显示出勤情况，聊天记录若涉及工作安排和成果也可作为证据，工资支付记录能表明双方存在经济往来，这些都可证明劳务关系和劳动成果。
（二）与单位协商时要心平气和，明确指出应得报酬金额和计算依据。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，详细说明情况，劳动监察部门会依规对单位调查处罚，责令支付工资。
（四）申请劳动仲裁需向规定的劳动争议仲裁委员会提出，携带齐全证据材料。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若未签劳务合同主动离职，单位不支付工资，可按以下方法维权：
一是收集证据，像工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付记录等，以此证明劳务关系和劳动成果。
二是与单位协商，要求支付报酬。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查处罚单位，责令支付工资。
四是申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请。对结果不服，可向法院起诉。

结论：没签劳务合同主动离职单位不给钱，可收集证据后通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即使未签订劳务合同，只要存在事实劳务关系，权益就受法律保护。收集工作记录、考勤表等证据，能证明劳务关系和劳动成果。与单位协商是和平解决问题的方式；劳动监察部门有职责对单位违法行为进行监管和处罚；劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径；对仲裁结果不服向法院起诉，能借助司法强制力保障权益。若在维权过程中遇到难题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

没签劳务合同主动离职单位不给钱，劳动者可通过合法途径维权。

1.收集证据：收集能证明劳务关系存在及劳动成果的证据，像工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付记录等，这是维权的基础。
2.协商解决：与单位协商，要求支付应得报酬，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
4.申请仲裁：还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。能证明劳务关系存在及劳动成果的资料，像工作记录、考勤表等，可作为有力支撑，以证实双方存在劳务事实和应得报酬。
（2）与单位协商体现和平解决问题的态度。直接沟通可能促使单位认识错误，支付应得报酬，避免矛盾进一步激化。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门可对单位进行调查和处罚，强制单位支付工资，保障劳动者权益得到有效维护。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出申请，能通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，利用司法力量实现维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若在维权中遇到难题，建议咨询专业人士进一步分析。