违法解除劳动合同后果有什么

关于因违法解除劳动合同所引发的不良后果，其具体的应对策略如下:
首先，如果劳动者提出请求，希望继续履行他们与用人单位之间尚在有效期内的劳动合同，那么用人单位需要遵循这一意愿，即继续履行劳动合同。
其次，如果劳动者不愿意再续签或原劳动合同已无法继续执行，用人单位则需要向劳动者支付相当于其在公司工作年限乘以该年度规定经济补偿标准的两倍的赔偿金。
这里提到的经济补偿标准是依据劳动者在用人单位供职期间的工作年限来确定的，每一年工作年限对应着一个月的工资作为补偿额度，若劳动者在公司服务≥6个月且小于一年的时间段，则计算方式为按照一年计算;
如工作时间≤6个月，则以半个月工资的金额进行补给。《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。