在员工薪资额度中，“五险一金”是按照固定比例进行计量的。
举例来说，对于个人而言，一般需要承担8％的养老保险、2％的医疗保险、1％的失业保险以及12％的住房公积金等费用；
对企业而言，则需负担20％的养老保险、8％的医疗保险、2％的失业保险、0.7％的生育保险、0.5％至2％的工伤保险及12％的住房公积金等费用。《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
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