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特殊工种年限如何去认定

特殊工种年限如何去认定
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-04-21 17:05:09 已帮助1419人

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特殊工种年限如何去认定
特指那些对人体健康存在潜在危害以及危险系数较高的行业或者工种。
对于特殊工种的工作年限,我们采用以下标准进行认定:
首先,特殊工种的工作年限并非以完整且连贯的期限来计量,而是采取累计方式进行计算;
其次,根据不同类型的特殊工种,申请退休的年限标准也有所差异:
如果从事的是有毒有害性质的工种,只需要累积工作满八年即可申请退休;
如若操作的是井下或高温条件下的作业,则需积累至少九年的实际工作经验方可提前退休;
对于从事高空作业或者承担极度繁重体力工作者而言,他们所需满足的工作年限更长,即必须在相同的工种岗位上累计工作十年以上;
另外,对于曾经参与过两个及以上特殊工种的工作者来说,可以将这些职业经历中的实际工作年限相加,届时评定其是否符合退休条件时就会依据某个特殊工种所要求的相应工作年限来作出判定。《劳动法》第五十五条
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
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