违法解除劳动合同责任有什么

关于违法解除劳动合同时所应承担之法律责任:
违法解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付双倍于经济补偿金的赔偿金额。
具体而言，经济补偿金是按照劳动者在当前就职公司的工作年限来计算的，对于每满一年的工作年限，便需向劳动者支付相当于一个月工资数额的补偿款。
另外，如果劳动者为期六个月以上但未达到一年工龄的，其经济补偿金将被认定为一整年的薪资水平。
而对于仅有不足六个月的工龄者，则只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。