因病缘由致使员工被解雇，此举无疑构成了对劳动合约的违犯。
然而，由于健康因素导致合同未能正常履行的情况下，员工有权选择请求公司继续执行合同或寻求进一步的法律救济来保护自己应有的权益。
对于此类情况，若与公司就解决方案无法达成共识，那么员工可选择启动
劳动仲裁程序以维护自身的合法权益。
根据相关法律规定，
违法解约应当给予员工额外的
违约赔偿金，这笔
赔偿金通常为
经济补偿标准的两倍。
在计算经济补偿时，我们会参考员工在本企业中的服务年限，凡满一年者可获得一个月的薪资作为补偿，而不足一年但已满半年者则按照一年计算;
未满半年者，则将获得半个月薪资的补偿。《
劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同，
劳动者要求继续履行
劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
