劳动合同里单方解除该如何约定

（一）用人单位在拟定劳动合同约定单方解除情形时，要明确界定“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损害”等标准，避免模糊不清。同时，需确保规章制度制定程序合法合规，经过民主程序且向劳动者公示。
（二）劳动者在与用人单位约定单方解除情形时，要仔细审查合同条款，确保自身权益。若用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件等情况，应及时收集相关证据。
（三）双方在约定单方解除情形后，解除时要严格遵循法定程序。用人单位解除劳动合同应提前通知劳动者并说明理由，劳动者解除也需按规定提前告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。约定单方解除情形若违反此规定则无效，以此保障双方在合法范围内约定和行使解除权。

1.用人单位与劳动者可在劳动合同里约定单方解除情形。
2.用人单位可约定在劳动者严重违规、失职致重大损失、兼职影响本职且不改等情况时，单位能单方解除。
3.劳动者可约定用人单位未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等情况时，自己能单方解除。
4.约定内容不能违反法律强制规定，否则无效。
5.单方解除要按法定程序，如提前通知、说明理由，保障双方权益。

结论：
用人单位和劳动者可在劳动合同中约定单方解除情形，但约定不得违反法律强制性规定，且单方解除需遵循法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定单方解除的具体情形。用人单位可在劳动者出现严重违规、失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情况时，单方解除合同；劳动者则可在用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况下，单方解除合同。不过，双方的约定必须符合法律规定，违反法律强制性规定的约定是无效的。并且，单方解除要依照法定程序进行，像提前通知对方、说明解除理由等，这样才能保障双方的合法权益。如果在劳动合同履行过程中，遇到有关单方解除的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.用人单位和劳动者可在不违背法律强制性规定的前提下，在劳动合同中约定单方解除情形，这是保障双方根据实际情况合理解除合同的一种方式。对用人单位，在劳动者严重违规、失职等情况下可单方解除；对劳动者，在用人单位未履行提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等义务时可单方解除。
2.约定需合法合规，若违反法律强制性规定，约定无效。且单方解除要遵循法定程序，像提前通知、说明理由等，以此保障双方的合法权益。
3.为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确严重违规等情形的界定。劳动者要增强法律意识，在权益受损时及时留存证据。双方在约定解除情形时，可咨询专业法律人士，确保约定合法有效。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者能在劳动合同里约定单方解除情形。用人单位可约定劳动者出现严重违规、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正等情况时，单位可单方解除合同。
（2）劳动者可约定用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情形时，自己能单方解除合同。
（3）约定内容不能违反法律强制性规定，不然约定无效。
（4）单方解除要遵循法定程序，像提前通知、说明理由等，以此保障双方合法权益。

提醒：
约定单方解除情形时要确保不违法，解除时严格按法定程序操作，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。