从2024年3月入职至2025年12月离职,期间依法享有的医疗期是2025年2月调养到2025年12月?
ask****687
江苏-无锡
工资福利咨询
2026.02.03 14:16:57
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你好，作为员工在无锡地区公司工作，从2024年3月入职至2025年12月离职，期间依法享有的医疗期是2025年2月调养到2025年12月，目前希望通过仲裁主张：①未签合同的赔偿11个月的双倍工资，平均工资计算结果是7500，②在职期间所有法定节假日的加班工资，差额部分核算给到员工（几乎没有节假日按照国家规定休息）③未缴纳足额社保，希望折算工资给到员工，④主张公司按照工资基数7500为员工单边缴纳公积金，以上四项主张我应该准备哪些证据支持我的仲裁请求？根据无锡锡山区的规定，我提请仲裁公司注意哪些事项和问题
