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工作十年以上员工被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，工作十年以上通常至少赔偿二十个月工资。
合法辞退中，若因劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇辞退时，先确定辞退性质，判断是否应获赔偿及赔偿标准。
2.与单位积极协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律分析：
（1）工作十年以上被辞退的赔偿情况有多种。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年以上通常至少获赔二十个月工资。
（2）合法辞退分不同情形。劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资。
（3）劳动者权益受损时，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
提醒：
劳动者遇到辞退赔偿问题，要留意收集证据证明劳动关系和辞退情况。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）当遭遇工作十年以上被辞退情况时，若确定为违法辞退，保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，要求用人单位按至少二十个月工资标准支付赔偿金。
（二）若为合法辞退且因客观情况变化等原因，可要求单位支付十个月以上工资的经济补偿。
（三）先尝试与单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，收集相关证据向劳动监察部门投诉，或准备好仲裁申请书、证据等材料申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.工作十年以上被辞退，赔偿分情况。违法辞退时，单位要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月。工作十年以上，至少赔二十个月工资。
2.合法辞退，像员工严重违规，单位不用赔。因客观情况变化辞退，单位要给经济补偿，工作十年以上给十个月以上工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
结论：
工作十年以上遭辞退，赔偿分情况，违法辞退至少赔二十个月工资，合法辞退中因严重违纪无赔偿，因客观情况变化等需支付十个月以上工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退工作十年以上的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作十年以上通常至少赔偿二十个月工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位合法辞退无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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