公司不给续签无限期合同怎么赔偿

1.公司不续签无固定期限劳动合同需支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若公司违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇公司不续签情况，应及时收集工作年限、工资等相关证据。与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。公司应依法依规处理劳动合同续签问题，避免违法行为导致额外赔偿。

法律分析：
（1）公司不续签无固定期限劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若公司违法不续签，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司不续签无固定期限劳动合同情况，要注意留存工资等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议及时咨询进一步分析。

（一）员工应收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在该公司的工作年限、工资水平等信息。

（二）与公司进行沟通协商，明确指出公司不续签无固定期限劳动合同需支付经济补偿或赔偿金的法律规定，要求公司依法支付。

（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司不续签无固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。
3.公司违法不续签，按经济补偿标准两倍给赔偿金。

结论：
公司不续签无固定期限劳动合同需支付经济补偿，违法不续签则支付二倍赔偿金，补偿按工作年限和工资计算。
法律解析：
按照法律规定，公司不续签无固定期限劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若公司违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司不续签无固定期限劳动合同的情况，涉及经济补偿或赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。