加班工资是否可算进补偿金里

法律分析：
（1）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限等标准来支付，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
（3）计算经济补偿金的月工资包含加班工资，需把加班工资计入正常工作时间工资，再计算月平均工资以确定经济补偿金数额，这样能保障劳动者合法权益，让经济补偿计算更全面合理。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算加班工资，不同工作情况核算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在计算经济补偿金时，要明确月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）统计劳动者这十二个月的所有收入，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
（三）将包含加班工资等在内的所有工资相加，再除以十二个月，得出月平均工资。
（四）依据劳动者在本单位工作的年限，按照相应标准，以计算得出的月平均工资为基数来确定经济补偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

1.加班工资可纳入补偿金计算。经济补偿按员工在单位的工作年限等标准支付。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
3.计算经济补偿金的月工资包含加班工资，将其计入正常工作时间工资算月均工资，确定补偿数额，保障员工权益，让补偿计算更合理。

结论：
加班工资可算进补偿金里。
法律解析：
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限等标准支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依据法律规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。因此，计算经济补偿金的月工资包含加班工资，需将加班工资计入正常工作时间工资，以此计算月平均工资来确定经济补偿金数额，这样能更全面合理地保障劳动者合法权益。

如果您在经济补偿计算方面存在疑问，或是遇到其他劳动权益相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.加班工资应算进补偿金里。经济补偿按劳动者在本单位工作年限等标准支付，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。相关规定明确，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
2.将加班工资计入正常工作时间工资来计算月平均工资，以此确定经济补偿金数额，能保障劳动者合法权益，让经济补偿计算更全面合理。
3.建议用人单位在计算经济补偿金时，严格按照规定将加班工资纳入月工资计算范围。劳动者自身要增强法律意识，了解相关权益，在遇到经济补偿计算问题时，及时与用人单位沟通，若沟通无果可通过合法途径维权。