工作6年没交社保可不可以起诉公司

工作6年公司未交社保，不能直接起诉，需先向社保行政部门投诉责令补缴，因为社保征缴属行政职权，不在法院民事案件受理范围。不过，若因公司未缴社保致员工有损失，员工可起诉要求赔偿，像无法享受医保待遇产生的医疗费用。同时，员工能以未依法缴纳社保解除合同，获经济补偿，按每满一年支付一个月工资算。
1.解决措施：员工应尽快向社保行政部门投诉，促使公司补缴社保。
2.若有损失：收集好相关证据，如医疗费用清单等，起诉公司要求赔偿。
3.解除合同：以书面形式通知公司因未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

法律分析：
（1）工作6年公司未交社保，不能直接起诉公司，需先向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴，这是因为社保征缴属于行政职权范畴，不在法院受理民事案件范围内。
（2）若因公司未缴纳社保使员工遭受损失，员工可起诉公司要求赔偿。例如无法享受医保待遇而产生的医疗费用，可要求公司承担。
（3）员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。

提醒：
遇到公司未缴纳社保情况，要及时向社保行政部门投诉。若主张赔偿损失，需保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工作6年公司未交社保，不要直接起诉，应先向社保行政部门投诉，促使公司补缴社保。
（二）若因公司未缴纳社保产生损失，如无法享受医保待遇的医疗费用，可起诉公司要求赔偿。
（三）可以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.工作6年公司未交社保，不能直接起诉，要先向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴，因为社保征缴属行政职权，不在法院民事案件受理范围。
2.若公司未交社保使员工受损，员工可起诉索赔。像无法享受医保待遇的医疗费用，可让公司赔偿。
3.员工能以公司未依法交社保解除合同，并要求经济补偿，标准是每满一年给一个月工资。

结论：
工作6年公司未交社保，不能直接起诉公司，应先向社保行政部门投诉责令补缴；若有损失可起诉赔偿；还能解除合同要求经济补偿。
法律解析：
社保征缴属于行政职权范畴，所以不能直接起诉公司，需先向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴社保。不过，要是公司未缴纳社保给员工造成了损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用等，员工可以起诉公司要求赔偿这部分损失。同时，员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果大家在遇到类似社保问题时，不清楚具体该如何操作，或者对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。